제목 : 안녕하세요. | 2009년 08월 14일 22시 51분 16초
  이름 : 최광민 | 홈페이지 : http:// 추천수 : 92 | 조회수 : 195  
안녕하세요.
복학전에 등록금을위해 공장에서 일을하고있습니다.

**솔루션이라는 용역업체에 들어가서 **정공이라는 공장에서 일을하고있습니다.
시급은 4천원이구요 잔업시 150%로 6000원 특근시 200%로 8000원을 공장에서 지급해준답니다.


제가 질문할것은 두가지인데요.
말주변이없어서 딱딱하게 질문들어가는점 이해해주십시오.

1. 공장시급이 4천원인데 용역업체에서 시급, 잔업, 특근 금액을 낮춰서 계약을 해도 무방한건가요? 예를들어 공장에서 특근이 8천원인데 용역에선 6천원만 받고 일을하겠다 이런식으로요.

2. 공장을 시급제로 다니게될경우 1일 결근하게되면 10만원정도 금액이 줄어든다는데.. 이게 노동법으로도 합법적이라고 하더라구요.
제가 생각하기에는 일을 안한시간만 시급으로 제해서 줘야하지않을까요?
용역업체의 계약서에는 저런내용은 아예 없었는데..
오늘 공장 과장님께서 저희한테 귀뜸을 해주시더라구요..
저런회사가있으니 너희도 잘 알아보라고 라구요..

이상입니다.
답변 기다리겠습니다.
감사합니다.
  관련사이트 : http://
  퇴직금 관련 문의좀 드릴꼐요.
  상담 바랍니다.
등록자 : 관리자 | 등록일 : 2009-08-17
안녕하십니까 노무법인사람과사람들 김성경 노무사 입니다.

우선 첫번째 질문에 답변을 드린다면 최저임금 이상만 지급이 되면 문제의 소지는 적습니다. 단 용역회사에서 최저임금 이하를 지급하게 되면 문제의 소지가 있겠네요

두번째 질문에는 하루를 결근하게 되면 결근일 과 만근시 발생하는 주휴일이 공제되는데요
시급에 의하여 결근일 + 주휴일 의 임금에 공제되는 것이죠
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